21-12-2008, 02:30 PM
|
#125 (permalink)
|
تاريخ التسجيل: Jul 2008
الدولة: حيث ...يكون...الحرف
رقم العضوية :207366
المشاركات: 2,167
|
مساء / صباح
السعادة......والخير...... والحب......
حدثينا عن وظيفتك وظروف عمل؟
البدايات......
وكما تم الاشارة في جوابي على احد الاسئلة...السابقة..... كانت فترة تدريس احباب الله فى رياض
الاطفال ،،
ولربما كانت هذه ...فرصة كتبها الله لي...برغم اني لا أحمل مؤهلا تربويا..انما كان التخصص علم نفس
واجتماع..وهو تخصص عام....
انما لندرة توفر مدرسات لرياض الاطفال آنذاك...
ولأنه لم تتخرج الدفعة الاولى بعد..من كلية التربية ..تخصص الرياض..
فقد إرتأت وزارة التربية قبول تخصصات علم النفس والاجتماع....للعمل في هذه المهنة....وكنا آخر
دفعة تنطبق عليها تلك الموافقة....
فقد اشترطت بعد ذلك ان يكون المؤهل تربويا.....وليس عاما ....
المهنة...التي تعتبر ...
من اقدس المهن تشرفت فيها بحب الاطفال والقرب منهم ....
هذه الوظيفة...كانت.... كأمانة فى عنقى ...ترك أولياء الامور..اطفالهم.... في سن صغيرة...فجأة.......
لك ان تتخيل ..مدى ما يمكن ان تعكسه ساعات البعد..... عمن التصقوا به....سنوات ما قبل الروضة....
فعلا كان الامر...كالأمانة... .التي إاتمنوك عليها.....فأما أن تكون كفؤا لها وأهلٌ .....واما...أن تترك
المجال....لغيرك..
و حتى تنجح فى هذا المجال بالذات......
عليك ان تحب المهنة أولا..... وتحترمها ثانيا......
وكانت لي..... ذكريات ...معهم.....لا انساها ابد .....الدهر
المجال الثاني الذي عملت به......ذو علاقة...بأبناء الكويتيين........ الذين توفى آباؤهم وتتولي الدولة
رعايتهم من النواحي...... المالية ..... والاجتماعية ....... والنفسية ... وكذلك المحجور عليهم....للذين
تكون الجهة مسؤولة مسؤولية تامة عن كل ما يختص بشئونهم ....وعائلاتهم
أما الثالث والاخير......
فهو.... مجال .....التطوير الاداري و التدريب.....
الذي من ....مهامه......القيام بانشطة ومسؤوليات تعني بتطوير أداء العمل من خلال انشطة معينة
كتسبيط الاجراءات...وتطوير الخدمة والاهتمام.... بالعميل ومحاولة كسب رضاه....بالاضافة الى تحسين
النماذج المستخدمة وتقديم الافضل كل مرة...
و التعرف على المشاكل التي تواجه اداء العمل واقتراح توصيات آجلة وعاجلة...
وعمل دراسات ميدانية للتعرف عن مدى رضى العميل عن مستوى الخدمات التي تقدم..... له.....
وجانب آخر.....من جوانب التطوير الادار ي المهمة..هو..... التدريب وكل مهامه...من تخطيط وتنفيذ
ومتابعة وتقييم ..و تقديم مقترحات الارتقاء بمنظومة التدريب...لتواكب أحدث وآخر تطورات العالمية في
هذا المجال.....
ربما يكون مناسبا هنا ان انوه الى نقطة ما..ربما ترد على أذهان بعض القراء..
وربما تكوت قد واجهت أحدهم...... في الواقع ،
وهى ..هل التنقل في العمل ...في اكثر من مكان ......ايجابي ام سلبي ؟؟؟
أقول...لكل حالة ظرفها الخاص بها...
وجميل التنوع واكتساب المزيد من الخبرات في مجالات متعددة...خاصة لو كانت تدور في فلك واحد...
وقد ينجح البعض في مجالات اخرى...غير تخصصه...
اصلا...بعض الجهات تعمد الى تثقيف موظفيها وتزويدهم...بمعارف ...ومعلومات....في أكثر من مجال داخل
الجهة نفسها..بما يسمى الموظف الشامل...الذي ممكن الاستعانة بمهارته..وخبرته في قسم او ادارة
داخل الجهة . ذاتها.........او...بصورة اخرى..يكون ملما بنواح عدة...
وطبعا لكل جهة ميزاتها وعيوبها ،،،
حسناتها وايجابيتها ،،
ارى بشكل عام..
في مقابل هذة الايجابية التي تثري خبرة الفرد...ربما التنقل في اكثر من مكان عمل...لا يعطى فرص كافية
للشخص نفسه كي يحظى بتقييم سليم يناسب أدائه...
و ربما تضيع عليه فرص الترقي لمستوى وظيفي أعلى....نظرا لانه بعد ان يقضي مدة معينة..في جهة
ما....يضطر لظروف معينة...ترك الجهة...
ويبدأ مشواره الجديد في اظهار صورته الجيدة حيث العمل الجديد......
وبالتأكيد...إستثناءات كثيرة في هذا الامر...شانه شأن كل ....نواح الحياة..........
تحياتي
حروف الخيال
|
|
|